加班费怎么算

加班费争议通常不是不会算，而是三个前提没对齐：哪些小时算加班、按哪一档倍数、基数是多少。把这三件事分别确认，金额自然能算出来。

三种加班类型

类型	倍数	能否补休替代
工作日延时加班	不低于 1.5 倍	不能
休息日加班	不低于 2 倍	可以安排同等时间补休
法定节假日加班	不低于 3 倍	不能，必须支付

小时基数怎么来

常用折算方式是：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。21.75 是月计薪天数，来源于全年月平均计薪天数的折算口径。月薪 10000 元时，小时基数约为 57.47 元。基数通常按劳动合同约定的工资确定，具体是否包含津贴、奖金，各地口径可能不同。

一个月的加班费算例

月工资 10000 元，小时基数约 57.47 元。
工作日延时加班 10 小时：57.47 × 1.5 × 10 ≈ 862.07 元。
休息日加班 8 小时且未补休：57.47 × 2 × 8 ≈ 919.54 元。
法定节假日加班 8 小时：57.47 × 3 × 8 ≈ 1379.31 元。

举证时准备什么

考勤记录、打卡截图、排班表与加班审批记录。
能证明加班事实的聊天记录、邮件、工作交付时间戳。
工资条中加班费项目与实际发放金额，便于对比差额。
劳动合同、员工手册中关于工时制度与加班审批的条款。

劳动者主张加班费，一般需要先就加班事实存在承担举证责任；但有证据证明用人单位掌握加班事实证据却不提供的，用人单位可能承担不利后果。因此，保留自己那一份记录非常重要。

哪些时间可能不算加班

并非所有待在公司的时段都自动构成加班。认定通常要看是否由用人单位安排、是否提供了实际劳动、是否超出法定标准工时。自愿留下学习、参加与工作无关的活动、未经安排的滞留，一般较难主张。另一方面，如果有排班表、审批记录、工作消息的时间戳或交付记录能证明是单位要求且实际工作，即使没有走完审批流程，也可能被认定为加班。把「谁安排、做了什么、做了多久」三件事对应起来，比只统计打卡时间更有效。实行标准工时的岗位，还要注意休息日与法定节假日的区别：前者可以安排补休，后者不能以补休替代。把加班日期先按这三类分开，再套用倍数，能避免把整月加班混成一个数字。如果公司以「加班审批未通过」为由拒付，可要求其提供审批制度与执行记录，核对这些时间是否被系统性排除。

特殊工时制度： 实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，需要经过审批，并按审批周期折算，不能直接套用标准工时下的月度算法。如果公司仅以合同约定为由不支付加班费，可以要求其说明审批依据。