离职通知期倒计时：30 天从哪天开始

填提交日期和通知期天数，算出最后工作日、剩余天数，并倒排交接与社保衔接节点。

工具教程 4 分钟步骤可照着做，计算不上传

学完能做到：能算准最后工作日和剩余天数，并按倒计时安排交接、离职证明和社保衔接。

前置准备

书面离职通知的提交日期
劳动合同约定的通知期天数
是否处于试用期
双方是否协商缩短或延长通知期

分步操作

5 步

填通知提交日期

进入「离职通知期倒计时」，在「通知日期」填你实际提交书面通知的那一天。口头提出通常不作为起算点，建议以邮件或书面签收日期为准。

提示：提交当天是否计入通知期，各地口径不同，填完后与人事确认一次更稳妥。
选择通知期天数

在「通知期」一栏选择 30 天或试用期的 3 天，也可以手动填写协商后的天数。工具会按自然日推算最后工作日。

提示：通知期一般按自然日连续计算，遇到周末和法定节假日通常不顺延。
看最后工作日与剩余天数

结果区第一行显示预计最后工作日，第二行显示距今剩余天数。如果公司要求提前交接，用剩余天数倒排每周的交接目标。

提示：最后工作日不等同于社保减员日，两者最好在离职前与人事确认清楚。
倒排交接节点

把剩余天数分成三段：前三分之一整理文档和清单，中间三分之一带接手人跑一遍流程，最后几天处理账号、资产和证明文件。

提示：交接文档建议在离职前两周就发出初版，给接手人留出提问时间。
核对离职证明与结算

在倒计时最后三天，确认离职证明开具时间、工资结算日、年假折算和社保减员月份，并把确认结果记录在交接清单里。

提示：社保断缴影响因城市而异，衔接空档较长时可以提前了解灵活就业参保方式。