离职交接清单
按时间线推进工作、账号、资产、钱与证明，逐项确认不留尾巴。
可整段复制 占位符用双大括号标出，替换成你的内容即可
# 离职交接清单｜{{姓名}}｜{{岗位}}
## 一、关键时间
- 提出离职日期：{{日期}}
- 劳动合同约定通知期：{{30 天 / 其他}}
- 最后工作日：{{日期}}
- 社保公积金预计缴纳至：{{月份}}
- 工资结算日：{{日期或「按公司规定」}}
## 二、工作交接
| 事项 | 当前状态 | 接手人 | 资料位置 | 确认 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| {{在办项目}} | {{进度}} | {{姓名}} | {{链接}} | {{是/否}} |
| {{日常职责}} | {{说明}} | {{姓名}} | {{链接}} | {{是/否}} |
| {{外部对接}} | {{联系人}} | {{姓名}} | {{记录位置}} | {{是/否}} |
## 三、账号与权限
| 系统 | 权限范围 | 处理方式 | 完成时间 | 确认 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| {{公司邮箱}} | {{收发}} | {{移交/停用}} | {{日期}} | {{是/否}} |
| {{业务系统}} | {{管理/普通}} | {{移交/停用}} | {{日期}} | {{是/否}} |
| {{群组与文档}} | {{群主/管理员}} | {{转让/退出}} | {{日期}} | {{是/否}} |
## 四、资产归还
| 资产 | 编号或描述 | 归还对象 | 状态 |
| --- | --- | --- | --- |
| {{电脑}} | {{编号}} | {{IT}} | {{已归还/待归还}} |
| {{门禁卡/工牌}} | {{编号}} | {{行政}} | {{已归还/待归还}} |
| {{其他设备}} | {{描述}} | {{部门}} | {{已归还/待归还}} |
## 五、财务与手续
- 报销：{{未报销金额与提交时间}}
- 借款/备用金：{{是否结清}}
- 年假：{{剩余天数与处理方式}}
- 离职证明：{{领取时间与方式}}
- 社保/公积金：{{转出或封存安排}}
- 竞业限制：{{是否签署、补偿安排；无则写「无」}}
## 六、确认
- 交接人：{{签名/日期}}
- 接手人：{{签名/日期}}
- HR 或监督人：{{签名/日期}}
- 我已确认以上信息真实完整：{{是}}
复制与下载都在浏览器本地完成，不会上传内容，也不需要登录。
注意：这份清单用于整理交接事项，不构成法律意见。
涉及经济补偿、竞业限制、社保转移等具体争议，请以劳动合同、当地规定与官方口径为准。
怎么用
- 提出离职后第一件事是确认通知期与最后工作日，后面的安排都以这个日期倒推。
- 账号与权限逐项列系统名和范围，移交后要求对方确认，避免离职后还能登录。
- 离职证明、社保转出与工资结算单单独核对，口头承诺不算完成。
为什么这么写
- 按时间线组织，能把散落在行政、IT、财务、业务的动作串成一条路径。
- 账号与资产单独成表，是离职后风险最高的部分。
- 钱与手续集中核对，减少「下个月才发现少发」的情况。
- 双方确认留下记录，出现争议时有据可查。
常见错误
- 只交接业务，不处理邮箱和系统权限。
- 忘记离职证明和社保转出，影响下一份工作入职。
- 全程口头交接，离职后仍被反复打电话问资料在哪。