加班与考勤证据整理表
按日期、类型、时长与工作内容整理加班事实，并对应证据编号。
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# 加班与考勤证据整理表｜{{姓名}}｜{{期间}}
## 一、基本信息
- 用人单位：{{公司名称}}
- 岗位：{{岗位}}
- 计薪方式：{{月薪/时薪/计件}}
- 主张期间：{{开始日期}} 至 {{结束日期}}
- 主张加班类型：{{工作日/休息日/法定节假日}}
## 二、制度依据
- 考勤制度：{{文件名称与条款}}
- 加班审批流程：{{流程}}
- 加班费计算基数：{{金额与依据}}
## 三、加班明细
| 日期 | 类型 | 开始 | 结束 | 时长 | 工作内容 | 证据编号 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| {{日期}} | {{工作日}} | {{时间}} | {{时间}} | {{小时}} | {{内容}} | {{E1}} |
| {{日期}} | {{休息日}} | {{时间}} | {{时间}} | {{小时}} | {{内容}} | {{E2}} |
## 四、汇总
| 类型 | 总时长 | 计算倍数 | 折算金额 |
| --- | --- | --- | --- |
| 工作日延时 | {{小时}} | {{1.5 倍}} | {{金额}} |
| 休息日 | {{小时}} | {{2 倍或调休}} | {{金额}} |
| 法定节假日 | {{小时}} | {{3 倍}} | {{金额}} |
## 五、证据说明
- 考勤记录：{{来源与获取方式}}
- 工作沟通：{{聊天/邮件/任务系统}}
- 成果记录：{{提交时间/发布记录}}
- 证人：{{姓名与可证明内容}}
## 六、注意事项
- 证据要能对应具体日期与时长
- 仅有「在办公室」不等于加班，需有工作内容
- 主动自愿加班与单位安排的认定不同
- 主张金额以当地口径与工资基数为准
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注意：这份清单用于整理交接事项，不构成法律意见。
涉及经济补偿、竞业限制、社保转移等具体争议，请以劳动合同、当地规定与官方口径为准。
怎么用
- 按天记录，不要只写「经常加班」；时长与工作内容要能对应。
- 每条记录配一个证据编号，整理时按编号归档。
- 汇总前先确认计算基数与倍数口径，避免算完才发现依据不一致。
为什么这么写
- 日期、时长、内容三要素是认定加班的基础。
- 证据编号让明细与材料可以交叉核对，减少遗漏。
- 制度依据提前整理，能判断单位是否安排了加班。
- 注意事项提醒常见认定边界，避免把在岗等同于加班。
常见错误
- 只保留考勤打卡，没有工作内容记录。
- 把午休、通勤时间也算进加班。
- 证据零散在多个设备里，提交时无法对应。