协商解除协议要点
把补偿构成、支付时间、双方义务与特别约定逐项写清，签署前先核对。
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# 协商解除协议要点｜{{姓名}}
## 一、基本信息
- 用人单位：{{公司名称}}
- 劳动者：{{姓名}}
- 入职日期：{{日期}}
- 最后工作日：{{日期}}
- 协商开始时间：{{日期}}
## 二、解除方式
- 提出方：{{公司/劳动者}}
- 依据条款：{{劳动合同法第三十六条等}}
- 是否协商一致：{{是/否}}
## 三、补偿构成
| 项目 | 计算方式 | 金额 | 支付时间 |
| --- | --- | --- | --- |
| 经济补偿 | {{月数 × 月工资}} | {{金额}} | {{日期}} |
| 代通知金 | {{是否适用}} | {{金额}} | {{日期}} |
| 未休年假 | {{天数 × 日工资}} | {{金额}} | {{日期}} |
| 加班费 | {{小时与倍数}} | {{金额}} | {{日期}} |
| 其他 | {{报销/奖金}} | {{金额}} | {{日期}} |
## 四、支付与凭证
- 支付方式：{{银行转账}}
- 支付时间：{{日期}}
- 工资结算截止：{{日期}}
- 社保公积金缴至：{{月份}}
- 离职证明出具：{{日期}}
## 五、双方义务
- 公司：{{支付补偿、出具证明、办理社保转移}}
- 劳动者：{{完成交接、归还资产、保守商业秘密}}
## 六、特别约定
- 竞业限制：{{是否约定、期限、补偿标准}}
- 保密义务：{{范围与期限}}
- 争议解决：{{协商/仲裁/诉讼}}
- 其他：{{补充}}
## 七、签署前核对
- [ ] 补偿金额与法定标准已核对
- [ ] 支付时间与违约责任写明
- [ ] 不存在「放弃全部权利」的模糊表述
- [ ] 已保留协议原件或清晰照片
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注意：这份清单用于整理交接事项，不构成法律意见。
涉及经济补偿、竞业限制、社保转移等具体争议，请以劳动合同、当地规定与官方口径为准。
怎么用
- 先把补偿项目逐项拆开，再谈总额；否则容易被一个打包数字带偏。
- 支付时间与违约责任必须写进协议，口头承诺很难举证。
- 签署前逐条核对，尤其是放弃权利、竞业限制与保密条款。
为什么这么写
- 拆分补偿构成能发现漏项，例如未休年假与加班费常被忽略。
- 写明支付时间与凭证，减少离职后追款的成本。
- 双方义务对称列出，避免只约束劳动者一方。
- 核对清单把高风险条款前置检查，降低签署后的争议概率。
常见错误
- 只谈总金额，不拆分项目，事后发现少算。
- 签署含「放弃全部权利」表述的协议，后续难以主张。
- 没有保留协议原件或照片，举证困难。