竞业限制核对清单
从适用人员、限制范围、补偿约定到违约责任，逐项核对再决定是否签署。
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# 竞业限制核对清单｜{{姓名}}
## 一、协议基本信息
- 用人单位：{{公司名称}}
- 劳动者：{{姓名}}
- 岗位：{{岗位}}
- 是否签署竞业协议：{{是/否}}
- 协议期限：{{月数}}
- 生效时间：{{日期}}
## 二、适用人员核对
- 是否属于高级管理、高级技术或保密人员：{{是/否}}
- 岗位是否能接触商业秘密：{{是/否}}
- 协议是否有明确范围：{{是/否}}
## 三、限制范围
- 限制行业：{{行业}}
- 限制岗位：{{岗位类型}}
- 限制地域：{{地域}}
- 限制行为：{{入职竞争单位/自营同类业务}}
## 四、补偿约定
- 是否约定补偿：{{是/否}}
- 月补偿标准：{{金额}}
- 支付周期：{{按月/一次性}}
- 支付起始：{{离职后何时}}
- 未支付的处理：{{三个月未支付可请求解除}}
## 五、违约责任
- 违约金金额：{{金额}}
- 计算方式：{{约定}}
- 是否过高：{{评估}}
- 返还补偿约定：{{有/无}}
## 六、离职时核对
- [ ] 公司是否书面确认是否启动竞业限制
- [ ] 补偿标准与支付方式已明确
- [ ] 限制范围是否合理
- [ ] 协议原件已留存
- [ ] 新工作是否落入限制范围已核对
## 七、提示
竞业限制的具体效力与补偿标准，以劳动合同、协议约定与当地规定为准，
存在争议时建议咨询专业人士或向仲裁机构申请确认。
复制与下载都在浏览器本地完成，不会上传内容，也不需要登录。
注意：这份清单用于整理交接事项，不构成法律意见。
涉及经济补偿、竞业限制、社保转移等具体争议，请以劳动合同、当地规定与官方口径为准。
怎么用
- 先确认自己是否属于适用人员，再讨论限制范围与补偿。
- 补偿标准、支付周期与未支付后果要逐项核对，不能只看总额。
- 离职时要求公司书面确认是否启动竞业限制，避免默认生效。
为什么这么写
- 适用人员范围决定协议是否有效，是核对的第一步。
- 限制行业与岗位写得太宽，会影响后续求职选择。
- 补偿与违约条款对称核对，能提前评估风险。
- 书面确认启动与否，可减少离职后的不确定争议。
常见错误
- 只记得签过协议，不核对补偿是否实际支付。
- 忽略限制地域与行业，入职后才发现违约。
- 没有留存协议原件，争议时无法核对条款。