竞业限制补偿：基数、比例与限制月数
用离职前十二个月平均工资和约定比例，估算竞业限制期间每月补偿与总额，并区分补偿和违约金。
学完能做到：能算出竞业限制期间每月应得的补偿和总额，并判断约定的补偿标准是否明显偏低。
前置准备
- 离职前十二个月的平均工资
- 劳动合同或竞业协议里约定的补偿比例
- 竞业限制的起止时间与月数
- 当地对竞业限制补偿的最低标准口径
分步操作
5 步-
填月平均工资作为基数
打开「竞业限制补偿测算」，在「月平均工资」填离职前十二个月的平均应得工资。奖金和固定津贴是否计入，按协议约定和当地口径处理。
提示：不满十二个月的按实际月数平均，不要用某一个月的高薪代替。
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填约定补偿比例
在「补偿比例」填协议里写的百分比。常见约定为月平均工资的 30%，但各地口径和最低标准不同，工具会同时给出按比例计算和按最低标准兜底的两个参考值。
提示：如果协议没写比例，多数地区会按当地口径补足，具体以当地规定为准。
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填限制月数
在「限制月数」填协议约定的竞业期限。竞业限制期限一般不超过两年，超过部分通常难以获得支持。
提示：期限从劳动合同解除或终止之日起算，不是从签协议之日算。
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读每月补偿与总额
结果区会分别显示每月补偿金额、限制期总补偿，以及按月数累计的对比表。先看每月金额是否低于当地最低标准，再看总额是否覆盖你的实际空窗期。
提示：补偿通常按月支付，一次性买断是否有效要看协议约定和当地实践。
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区分补偿与违约金
补偿是单位付给你的钱，违约金是你违反约定时可能付给单位的钱，两者方向相反。测算结果只覆盖补偿部分，违约金要单独看协议条款。
提示：单位连续数月不支付补偿时，你可以主张解除竞业限制，具体操作建议先书面催告。
常见错误
- 把违约金金额当成补偿填进测算器，方向完全相反。
- 用离职当月工资代替十二个月平均工资，基数偏高或偏低。
- 忽略当地最低标准，只看协议约定的比例。
- 把竞业期限从签协议日期起算，导致月数算多。
动手练习
找出你的竞业协议条款，填入工资和比例，算一次总额，并与你预计的空窗期月数对比。